借鉴比特币的《通胀》，提出一个关于代表工资通胀的建议。

[yuxuan]

[sasashui]

            或许我们不应该简单粗暴地设定为每个区块通胀50BTS ，借鉴比特币的成功经验，前4年50BTS，之后每4年奖励减半，同时保留燃烧率。（时间可以再考虑）
理由是：1、我们不希望看到永无休止的通胀。 比特币虽然现在年年通胀，但是至少它总量被限制。
            2、如果BTS能够证明它存在的价值，代表的工资不会因为BTS数量的减少而受到损失。
如果BTS确实有价值，并且能够不断地增长，那么100年以后代表靠着手续费就可以存活，没准还会竞争得很激烈。
            3、通胀需要一个预期，即使是像比特币那样通胀100年。
            4、我们也很关心代表，没有代表也就没有DPOS，但是通过通胀来发工资是前期不得已的行为，我们希望慢慢地减弱通胀，直到消失。
            5、我们的最终目标是转账的手续费足以支付代表们的工资，而不是去动通胀这个歪点子。

我想再强调一下，我们不希望看到永无休止的通胀。我知道这绝对不是我一个人的想法，以上的“我们”如果也包括你，请回复，+5%