根据 @BTSdac(极乐净土、阵阵冰箱) 在bts服务小组里提议“受托人认证委员会”的提议，最终，BTS社区小组成立了“受托人检察官”职位。
概述：“受托人检察官”用“评估”的方式给高支付率受托人打分，作为一种长期监督机制，引导投票，增进社区互信。
打分标准：总分100分，总分得自15项“评估项目”的平均分。
打分原则：兼顾开发者的骄傲和雇佣者的虚荣，宽松和苛刻共存。
评估项目：信息公开程度，沟通是否通畅，工作能力，工作进度，道德诚信等等。
[1]信息公开程度：（1.1）团队成员资料，评估要求：苛刻。
（1.2）团队成绩，评估要求：宽松。
（1.3）联系方式，评估项目：email、论坛id、twiter推特、因特网中继聊天、比特信、qq、facebook、新浪weibo、手机电话、家庭住址等。
[2]沟通是否通畅：（2.1）社区沟通，评估要求：宽松。
（2.2）沟通能力，评估要求：宽松。
（2.3）沟通技巧，评估要求：宽松。
[3]工作能力：（3.1）工作（代码、推广）质量，评估要求：苛刻。
（3.2）受托人联盟，评估要求：是否与其他受托人有合作关系。
（3.3）竞争力，评估要求：其他受托人有没有同类业务。
[4]工作进度：（4.1）长期工作（代码、推广）规划，评估要求：宽松。
（4.2）短期项目描述，评估要求：苛刻。
（4.3）重点项目规划，评估要求：苛刻。
[5]道德诚信：（5.1）社区口碑，评估要求：宽松。
（5.2）承诺履行指数，评估要求：苛刻。解释：参考资料不足时，统计社区持怀疑态度者多寡。
（5.3）贡献预期指数，评估要求：苛刻。解释：社区持反对态度者多寡。
投票等级： 一般推荐 （分五等，强烈不推荐，一般不推荐，中性，一般推荐，强烈推荐）
打分对象：非官方的高支付率受托人。
工作计划：（1）提供体检式评估；（2）每月出一次全体评估月报，跟踪他们的工作进展。
工作目标：汇总整理信息，便于社区更方便的了解高支付率受托人，同时促进高支付率受托人之间的竞争，最终实现块链雇佣专业化。
深远意义：通过评估思维，更高效的发掘社区、投资人、消费者需求。
欢迎大家补充讨论，欢迎基于爱好加入评估师行列。
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受托人检查官：
(1)ebit跟进对象：黑潮实验室；bitscape;elmato；wackou（btstools.digitalgaia）；38PTSWarrior（martin-38ptswarrior-raum）;developer.vikram ;fuzzy
(2)ripplexiaoshan跟进对象：cass, Methox, riverhead
(3)btswildpig跟进对象：matt608；svk
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月报设计：
内容：（1）项目时间统计 ；（2）是否建议撤票
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BTS社区服务小组出品；检查官薪水组成：计件工资和劳动时间工资相结合。
Topic: 受托人评估团队delegate reviewer 供投票人参考 (Read 13015 times)
