Author Topic: 好久不发帖子了,但是这次BM的idea确实太过了  (Read 10165 times)

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Offline Musewhale

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我最爱的 bts 飞了起来

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Offline woolcii

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Offline rajarush

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Offline jckj

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BTS系统的价值再不在市场中体现出来,BTS的价格再不涨上来,圈外的SB再不被忽悠进来,BM眼里的SB风投再不投资金进来,开发人员和外围开发推广团队就会断粮,也就是所谓受托人机制会失败,进入恶性循环,直到BTS死亡。
现在增加100%受托人也好,数量提高到101个都没有问题,锁定5年的话,对受托人来说现在的饭钱谁给?没钱吃饭还怎么开发?大家的眼光要换位一下思考,现在如果受托人机制无法吸引到高品质的开发推广人员进来干活,BTS将沦为失败品,BTS对比BTC唯一的不同就在于,BTC可以没有人维护,全BTS一旦没人维护没人开发就是个死。
一切的源头在BTS价格,也就是资金流,没有法币进来,似乎都是无解。我宁愿那些个受托人的收入不锁定,他们有饭吃,但前提是从现在开始只涨不跌,BTS价值一路提升,知名度一路飙涨,但这样的前提是那些个受托人开发出杀手级应用,让用户群爆棚。
如果做不到这一点,还是让他们锁定5年吧,或是我先抛了,让别人接他们的BTS发工资吧。

理想总是美好的,现实总是残酷的。3I要么让bts涨价要么灭亡,其他方式无法解决问题,只有涨才会有人气,只有人气才会再涨...人气... 涨...。前提出杀手锏,否则可以宣布终结,大家讨伐BM开始...

Offline gunailei

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BTS系统的价值再不在市场中体现出来,BTS的价格再不涨上来,圈外的SB再不被忽悠进来,BM眼里的SB风投再不投资金进来,开发人员和外围开发推广团队就会断粮,也就是所谓受托人机制会失败,进入恶性循环,直到BTS死亡。
现在增加100%受托人也好,数量提高到101个都没有问题,锁定5年的话,对受托人来说现在的饭钱谁给?没钱吃饭还怎么开发?大家的眼光要换位一下思考,现在如果受托人机制无法吸引到高品质的开发推广人员进来干活,BTS将沦为失败品,BTS对比BTC唯一的不同就在于,BTC可以没有人维护,全BTS一旦没人维护没人开发就是个死。
一切的源头在BTS价格,也就是资金流,没有法币进来,似乎都是无解。我宁愿那些个受托人的收入不锁定,他们有饭吃,但前提是从现在开始只涨不跌,BTS价值一路提升,知名度一路飙涨,但这样的前提是那些个受托人开发出杀手级应用,让用户群爆棚。
如果做不到这一点,还是让他们锁定5年吧,或是我先抛了,让别人接他们的BTS发工资吧。


Offline jckj

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系统毛病那么多不想办法解决,净打总量的主意。受托人一旦上去可就下不来了,不干活照样拿钱,比如toast。

不知道3i如何确保不会提前被流通?

Offline PTS中国

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BTS系统的平衡点包括3个:
1 BTS价格 (代表市场预期)
2 100%受托人比例 (通胀率)
3 实际100%受托人的贡献价值 (基础建设)

BTS的价格决定了受托人的收入,也反映了受托人的贡献价值,通胀率影响BTS价格的上下波动,也影响受托人的贡献价值,受托人的贡献同样影响另外2个方面。

这3者就像3体运动一样,必须要达到一个平衡点,以保证3个方面都有收益。

这个平衡点很难找,BM提的这个建议个人也觉得无法平衡互相影响3个方面。

这个平衡点也很像经济里的供需关系,让市场来决定商品的价格,让市场来找其中的平衡点,而不是政府插手或机构干预。
BTS DAC也是一样的,让shareholders手上的投票权来找这3者的平衡点。而不是BM或其他某个个人或机制(我个人非常肯定BM对BTS所做的贡献)

我相信shareholders里肯定有不理性的投票, 但BTS的价格终归会让大部分shareholders做出正确的决定。

说得好,受托人的工资的确应该是BTA+BTS的模式更好点,BTA是底薪,BTS是绩效;如果初期很难确定工资,各半可以视为初始平衡点,但要配合投票机制的改进,至少投票有效期及一投十票要推出
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PTS中国

Offline Maxwell

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BTS系统的平衡点包括3个:
1 BTS价格 (代表市场预期)
2 100%受托人比例 (通胀率)
3 实际100%受托人的贡献价值 (基础建设)

BTS的价格决定了受托人的收入,也反映了受托人的贡献价值,通胀率影响BTS价格的上下波动,也影响受托人的贡献价值,受托人的贡献同样影响另外2个方面。

这3者就像3体运动一样,必须要达到一个平衡点,以保证3个方面都有收益。

这个平衡点很难找,BM提的这个建议个人也觉得无法平衡互相影响3个方面。

这个平衡点也很像经济里的供需关系,让市场来决定商品的价格,让市场来找其中的平衡点,而不是政府插手或机构干预。
BTS DAC也是一样的,让shareholders手上的投票权来找这3者的平衡点。而不是BM或其他某个个人或机制(我个人非常肯定BM对BTS所做的贡献)

我相信shareholders里肯定有不理性的投票, 但BTS的价格终归会让大部分shareholders做出正确的决定。
此言在理!

Offline helloworld

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BTS系统的平衡点包括3个:
1 BTS价格 (代表市场预期)
2 100%受托人比例 (通胀率)
3 实际100%受托人的贡献价值 (基础建设)

BTS的价格决定了受托人的收入,也反映了受托人的贡献价值,通胀率影响BTS价格的上下波动,也影响受托人的贡献价值,受托人的贡献同样影响另外2个方面。

这3者就像3体运动一样,必须要达到一个平衡点,以保证3个方面都有收益。

这个平衡点很难找,BM提的这个建议个人也觉得无法平衡互相影响3个方面。

这个平衡点也很像经济里的供需关系,让市场来决定商品的价格,让市场来找其中的平衡点,而不是政府插手或机构干预。
BTS DAC也是一样的,让shareholders手上的投票权来找这3者的平衡点。而不是BM或其他某个个人或机制(我个人非常肯定BM对BTS所做的贡献)

我相信shareholders里肯定有不理性的投票, 但BTS的价格终归会让大部分shareholders做出正确的决定。
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Offline helloworld

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锁定5年,5年内基本上是通缩的,但5年后呢, 这是豪赌5年后成功,还是豪赌5年后要失败?
即使是成功,5年后待释放的BTS量是巨大的。

这个压力会像一座大山,在这5年里一直压着BTS。

但是,目前受托人每月所得确实维持不了开发经费, 饭都吃不饱,开发如何解决?以BTS作为结算工资,本身就有缺陷,BTS价格波动,受托人的月收入不稳定。

个人建议:
币价低的时候,可以允许一个受托人发起多个受托人ID来投票,以保证delegate的日常开销,当币价高的时候,shareholder可以把多余的受托人ID投下去。

这样做的一个关键是决定权在shareholder手上,而且这个规则本身也没有改变系统的通胀(受托人)机制。

另外,找VC这个事情, 个人觉得完全是受托人自己的事情,你有能力,有投资潜力,可以吸引VC来投资,没有问题, 但这和shareholders没有关系,这是你delegate自己的事情,这个协议只要delegate和VC谈好条件就可以了,关shareholders什么事情呢

有人会觉得这个建议有一个弊端,就是当币价过低时,可能带来更大的抛压。

个人觉得这是不可避免的,经济学常说的一句话是:让市场来决定供需关系,这个放在BTS也一样,让shareholders来决定受托人数以及通胀率,完全把权力交给shareholder才是正确的,这也符合去中心化的思想。

PS:即使有些shareholders可能做了错误的选择,但这个错误是必须允许可以犯的,所有的决定都会围绕真正的平衡点上下波动。delegate如果觉得维持不了,坚持不下去可以选择放弃,或者兼职, 即使是BM也一样,因为BTS币价这么低,肯定是哪里出来问题,除了外部原因外, 也要从自身找原因。

另外,如果1BTS=0.02cny的时候,决定每天产生25WBTS给7个core delegeta, 那当1BTS=1元,10元或100元的时候,这个决定还是正确的么。除了这7个core delegate外, 其他受托人又怎么办呢。
« Last Edit: May 08, 2015, 06:26:55 am by helloworld »
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Offline CurrencyMaster

锁定五年,问题不大,只能开发工作进展的好,不算个事。
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Offline BTSdac

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简单来说
1.总量不变,
2.100%委托人每块50BTS不变 ,
3.试图多上100%委托人(增加到58个)
4.委托人收入锁定5年
你的意思是增加受托人之后所有受托人的工资都会先行释放?
所有5年内的收入,锁定5年
github.com :pureland
BTS2.0 API :ws://139.196.37.179:8091
BTS2.0 API 数据源ws://139.196.37.179:8091