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ripplexiaoshan
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100%受托人工资分发机制(子账号的开发)
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Topic: 100%受托人工资分发机制(子账号的开发) (Read 1947 times)
0 Members and 1 Guest are viewing this topic.
January 11, 2015, 01:06:26 pm
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#2
newtree
Sr. Member
Posts: 223
BitShares:
newtree
Re: 100%受托人工资分发机制(子账号的开发)
是个好主意,但是效率很难保证。成员是一直在变化,工资可能也会有变动。。去中心化难以扩展到每一个角落,暂时是这样的。
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BTS ID:newtree/baicai
微信公众号:hellobts
网站:www.hellobts.com
January 09, 2015, 09:42:59 am
Reply
#1
ssjpts
Hero Member
Posts: 538
BitShares:
coolman
100%受托人工资分发机制(子账号的开发)
还是很期待更多的受托人团队参与竞选,不过为了降低受托人ID代持人中心化的问题,希望可以设置子账号,系统按设置比例自动分发给团队成员。这个功能的好处也是显而易见的。
受托人可以以团队的姿态接受大众的审查。减少分散的单体受托人的数量,团队自身实力也会更加加强突出。更加方便团队内部的管理。
记得之前已经提出过这样的概念,Bitshares ME的功能。重新提出是希望可以得到3i的更多重视
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BTSX ID:loves,集大众之爱,待到BTS 500刀,10%回退给捐赠者,10%用于运营,剩余80%用于爱心事业和BTS宣传推广。
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