BitShares Forum
Main => 中文 (Chinese) => Topic started by: sudo on August 04, 2014, 05:20:56 am
-
在线时间*权重A+不丢包率*权重B+延时*权重C……
参数dpos系统自动统计
投票决定的是权重系数
就算有人有20%甚至50%的bts 这种模式下 他要指定谁当代表也不可能。
现有模式，谁btsx多 投表现烂的代表，一样能当选。
ps top101代表有个中位数或者平均水平 高于的 适当加分
低于的 按低于程度适当减分
-
恩 必须的 这个东西跟现实中一样一样的。
工厂里 都这样做了，绩效考核。
工资不能有总裁说了算，小蜜就多给，扫地的就少给。
-
:D 想法很好，就差程序员了。
-
对 对
方便我们投票啊
-
你的建议跟我的建议有一个非常大大的区别。
你是提供这些参考指标出来，让投票者选择投票。
你只进步了一小步，没有从根本上解决，大户联合垄断选票，排除异己。
你把大家都当成勤快人、圣人了。
下面是我的建议：
这回只提意见，不抱怨一句。
3i实在想给代表分70%，那就分吧。
但是：
现在代表可以自己设定自己的工资是多少百分比，然后多少百分比销毁。这种方式不好。
我提的意见是：取消代表自己设定工资的功能。代表的工资采取绩效考核。
你一定以为这个绩效考虑肯定很复杂，其实一点不复杂，我目前想到2中考核项目：
1 处理块的正确率，少丢块的多分工资。
2 当代表的工龄，新代表工资少，以后每年增长。可信的多年老代表工资多。
工资完全根据绩效来分，不能自己定百分比，这样也不用销毁了。
销毁机制只有在古董行业傻逼干的事，我购买了全球只剩2件的稀释古董，然后我敲碎1件。另一件就翻倍的增值了？
初期接盘者买币 首先考虑总量，你总量100亿，他会根据其他币值来衡量比如 NXT总量10亿，现在0.3元，你这个币市值是NXT的一半，那价格差不多就是0.015元。谁还管你到时候 会一直销毁多少百分比。你真的以为 到时候 销毁了 50% 价格就能涨到0.03元？这个销毁机制 让我们这些推广的人白白浪费多少口舌。多少功夫，跟新手解释销毁机制。解释半天。
这个方案是长久之计。
-
试想下：有币的人，有哪个人会仔细看几百的代表的指标数据，光看还不够，还要互相比较，选出最尽职的代表，然后投给他。
别说别人 你自己能做到吗？
大家都不是圣人。都不是维持正义公平的裁判。
-
你的建议跟我的建议有一个非常大大的区别。
你是提供这些参考指标出来，让投票者选择投票。
你只进步了一小步，没有从根本上解决，大户联合垄断选票，排除异己。
你把大家都当成勤快人、圣人了。
下面是我的建议：
这回只提意见，不抱怨一句。
3i实在想给代表分70%，那就分吧。
但是：
现在代表可以自己设定自己的工资是多少百分比，然后多少百分比销毁。这种方式不好。
我提的意见是：取消代表自己设定工资的功能。代表的工资采取绩效考核。
你一定以为这个绩效考虑肯定很复杂，其实一点不复杂，我目前想到2中考核项目：
1 处理块的正确率，少丢块的多分工资。
2 当代表的工龄，新代表工资少，以后每年增长。可信的多年老代表工资多。
工资完全根据绩效来分，不能自己定百分比，这样也不用销毁了。
销毁机制只有在古董行业傻逼干的事，我购买了全球只剩2件的稀释古董，然后我敲碎1件。另一件就翻倍的增值了？
初期接盘者买币 首先考虑总量，你总量100亿，他会根据其他币值来衡量比如 NXT总量10亿，现在0.3元，你这个币市值是NXT的一半，那价格差不多就是0.015元。谁还管你到时候 会一直销毁多少百分比。你真的以为 到时候 销毁了 50% 价格就能涨到0.03元？这个销毁机制 让我们这些推广的人白白浪费多少口舌。多少功夫，跟新手解释销毁机制。解释半天。
这个方案是长久之计。
赞成，投票功能不需要放弃，但投票的效率肯定会低些（投票可以作为最后守门来行使职能），通过抵押一定数量的BTS，才能当受托人，提高受托人作恶的成本，由系统约定时间内，进行上述公式的考核，并依据考核的结果给予挖矿奖励。
-
试想下：有币的人，有哪个人会仔细看几百的代表的指标数据，光看还不够，还要互相比较，选出最尽职的代表，然后投给他。
别说别人 你自己能做到吗？
大家都不是圣人。都不是维持正义公平的裁判。
我的方案，代表的水平是自动考核的，数据系统里有
投票只是选择各个指标的权重。
-
现任受托人101个KPI绩效考核 ，末尾淘汰 末5或10都行 具体比例待定。
候选人看选票，待命。
你水平不行，选票多，上台一样被系统赶下来。
你水平高，top101 不在末位，不会被淘汰。别人联合作恶反对票赶你也不行。
前提是dpos的自动考核系统能识别作恶啥的，评估比较准确。
燃烧值top1 0% top2 1%……top101 100%？ 具体数字待定。
表现好的就多留点，表现不好就少。
-
考核的结果其实还是会表现在投票上的。比如你丢块多，大家就不会给你投票了，当然这又涉及到大户垄断票数的问题。
作为占百分比比较高的代表，从自身利益考虑也希望系统稳定不丢块吧？
如果要加上KPI考核的话，考核的指标一定要考虑周到。
-
考核的结果其实还是会表现在投票上的。比如你丢块多，大家就不会给你投票了，当然这又涉及到大户垄断票数的问题。
作为占百分比比较高的代表，从自身利益考虑也希望系统稳定不丢块吧？
如果要加上KPI考核的话，考核的指标一定要考虑周到。
投票不是指向个人 是指向各参数的权重
谁下 由系统决定
空缺谁上呢 再综合投票吧
-
适合懒人啊。以后那么多DAC
挨个投票给谁 不现实
表现不好自动下台，应该是固话代码里的。
至于各方面考核指标的权重，可以投票决定。
-
直接投票决定受托人上下的，那是人治
而用系统自动绩效KPI考核上下的，那是法制
-
为毛关注点都是按票数上下呢， 没人换种思路么？
-
恩 必须的 这个东西跟现实中一样一样的。
工厂里 都这样做了，绩效考核。
工资不能有总裁说了算，小蜜就多给，扫地的就少给。
你这是心有戚戚焉吧，^_^
-
重新顶起来