根据 @BTSdac(极乐净土、阵阵冰箱) 在bts服务小组里提议“受托人认证委员会”的提议,最终,BTS社区小组成立了“受托人检察官”职位。
概述:“受托人检察官”用“评估”的方式给高支付率受托人打分,作为一种长期监督机制,引导投票,增进社区互信。
打分标准:总分100分,总分得自15项“评估项目”的平均分。
打分原则:兼顾开发者的骄傲和雇佣者的虚荣,宽松和苛刻共存。
评估项目:信息公开程度,沟通是否通畅,工作能力,工作进度,道德诚信等等。
[1]信息公开程度:(1.1)团队成员资料,评估要求:苛刻。
(1.2)团队成绩,评估要求:宽松。
(1.3)联系方式,评估项目:email、论坛id、twiter推特、因特网中继聊天、比特信、qq、facebook、新浪weibo、手机电话、家庭住址等。
[2]沟通是否通畅:(2.1)社区沟通,评估要求:宽松。
(2.2)沟通能力,评估要求:宽松。
(2.3)沟通技巧,评估要求:宽松。
[3]工作能力:(3.1)工作(代码、推广)质量,评估要求:苛刻。
(3.2)受托人联盟,评估要求:是否与其他受托人有合作关系。
(3.3)竞争力,评估要求:其他受托人有没有同类业务。
[4]工作进度:(4.1)长期工作(代码、推广)规划,评估要求:宽松。
(4.2)短期项目描述,评估要求:苛刻。
(4.3)重点项目规划,评估要求:苛刻。
[5]道德诚信:(5.1)社区口碑,评估要求:宽松。
(5.2)承诺履行指数,评估要求:苛刻。解释:参考资料不足时,统计社区持怀疑态度者多寡。
(5.3)贡献预期指数,评估要求:苛刻。解释:社区持反对态度者多寡。
投票等级: 一般推荐 (分五等,强烈不推荐,一般不推荐,中性,一般推荐,强烈推荐)
打分对象:非官方的高支付率受托人。
工作计划:(1)提供体检式评估;(2)每月出一次全体评估月报,跟踪他们的工作进展。
工作目标:汇总整理信息,便于社区更方便的了解高支付率受托人,同时促进高支付率受托人之间的竞争,最终实现块链雇佣专业化。
深远意义:通过评估思维,更高效的发掘社区、投资人、消费者需求。
欢迎大家补充讨论,欢迎基于爱好加入评估师行列。
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受托人检查官:
(1)ebit跟进对象:黑潮实验室;bitscape;elmato;wackou(btstools.digitalgaia);38PTSWarrior(martin-38ptswarrior-raum);developer.vikram ;fuzzy
(2)ripplexiaoshan跟进对象:cass, Methox, riverhead
(3)btswildpig跟进对象:matt608;svk
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月报设计:
内容:(1)项目时间统计 ;(2)是否建议撤票
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BTS社区服务小组出品;检查官薪水组成:计件工资和劳动时间工资相结合。