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« on: February 22, 2015, 03:39:02 am »
数字货币本身的价值:一、取决于用户数量,用的人越多,其价值越高;二、取决于吸纳的资金数量,吸纳的资金越多,其估值越高;三、取决于成长的潜力。
那么从这三点我们可以探讨bts的优势及目前急需解决的问题:
一、目前BTS的真正用户数量还很少,注册ID 3万,实际使用人数估计在3、4千;那么如何有效增加用户数量,就目前BTC和BTS的钱包来说都是极其难用,我当时同步BTC钱包用了将近1个星期,当时就感觉如果钱包一直是这个状态,BTC很难推广。目前BTS有同样的问题,并且还有个问题是注册用户需要bts,而目前要么用水龙头模式要么需要好友用命令行发BTS,这都严重阻碍了新用户的注册;但随着轻钱包的发布,我相信这一问题可以得到有效解决,甚至BTS钱包使用的便捷性有超越BTC的趋势。
VOTE如果成功,对bts用户数量的拓展具有极大作用,所以BM要急于收够VOTE,是很有道理的,在当今的估值模式下,一个公司或产品的估值是与用户数量的二次方成一定关系的,而VOTE一旦成功应用会极速扩大用户数量,如果BTS不收掉vote,其必然被边缘化。
二、如何建立有效的资金渠道进入BTS内盘,一要加大对兑换网关的支持,甚至可以给网关一个高收益的受托人,以支持其发展。另外一个可展望的有效资金进入渠道就是DACX项目,想象空间巨大。
三、就目前所有虚拟币来看,只有BTS具备产生BITA(锚定货币)的条件,为什么呢,因为DPOS受托人模式;现在看来要锚定,喂价是必不可少的环节,只有DPOS模式才能让产生让大家放心的喂价,而不必担心恶意喂价。只有有了稳定的BITA才能保证资金放心进入BTS,这是环环相扣。想当初,大家都觉得成功锚定将是逆天功能,只是经过漫长的下跌,大家都忘了本心了。锚定确实是逆天功能,后续BTS的巨大价值成长也就依托于产生稳定的锚定货币上。
四、目前,如何吸引更多的高级人才为bts的开发及推广做贡献,是当前最为紧迫的;就目前来看BTS的受托人模式具有巨大优势,目前的块链雇佣模式,确实开了虚拟币的先河,受托人的收益越高,就越能吸引更高级的人才来为BTS做贡献;目前BTS还很弱小,还没有多少人和风投来加入bts,这是就需要受托人的高收益来吸引人才;随着BTS价格的上涨,受托人的收益会越来越高,这时受托人为了保住受托人席位,必然要招募更多的人产生更多的成绩才能保住席位,其最终可能是100个专业团队在进行BTS的开发及推广,如果形成这样的势态,那BTS的发展将是飞速的。