受托检核官 负责101位受托人的技术指标和工作绩效考核以及对新竞选代理候选人进 行资格评定，并出具评定意见
                岗位职责：a) 每周出一次技术考核表
                               b) 每月针对每个 100%受托人进行一次考核，督促受托人公开账务明细、定期汇报工作内容和绩效
                               c) 对每位申请 3%以上支付率的受托人进行初步审查，出具意见书
                               d) 对受托人行为分析、问题跟踪和劣迹举证
                 岗位要求：a) 对BTS、dpos和受托人系统有深刻认识，英文功底深厚
                                b) 公平、正直、细致，有批判精神



这个岗位，在另外一个帖子里
https://bitsharestalk.org/index.php?topic=13032.0

ebit 已经带领几个人开展了。不过既然是公开招聘，每个人都可以公平竞选。

那我也正式的报名这个岗位。

我的优势：
1、中英文流畅表达，可以跟高支付率受托人直接沟通而获得第一手项目进展的信息。
2、有维护受托人的经验，对受托人相关知识比较熟悉。
3、有批判精神，对BTS社区有责任感，为了维护大多数BTSer的利益，特别是中文社区的利益，经常在英文社区跟人辩论。

希望大家支持。

支持！！
这个岗位很重要，BTS系统的纪检委员会

我们每天在微博遭到神教牛币狗币大佬们疯狂攻击，打得正欢，你该知道，谁是下一个王者了

简单的说，这里所谓的“需求”，是什么需求？
假设，市场上有10万BitUSD供给，突然有人有了100万BitUSD的需求。

首先我们要看到BitUSD的需求是使用需求，支付（大额跨国汇兑）或者避险需求（风险厌恶者），而不是投机需求（疯子才这么玩）。他可能会首先在承兑商那里需求购买，但是供给不足，只能被迫购入内盘市场上所有能买到的BitUSD，购入，但不是抵押发行（抵押发行是看涨，买入BTS再高位卖出还上，属于投机需求）。这样，内盘的BitUSD被他买光了，买不到了。这时会发生什么？你说我实在是太TM需要BitUSD了，需求是如此的旺盛，不要会死，那好，购入足够多的BTS，拿足够的资金进入这个系统，拉盘的同时自然有人抵押发行，拉到足够高，直到市场满足这种变态的需求。

到底什么原因让人突然有了这么变态的需求？我想象不出来。

真正合理的情况是，BitUSD的优势慢慢被越来越多的人接受，用户慢慢的增加，内盘慢慢的活跃，需求增长的同时价格上涨，价格有波动，螺旋向上。

就像比特币支付，你说我公司要用比特币支付，一次付200亿美元，票子扔这了，你们看着办，市场一看，疯了，涨到市值1万亿美元，就够你用了。你说BitUSD好，我要用1000万BitUSD放着用，我就把美元扔这了，跟你们换，市场也疯了，涨，涨到有足够的人在那个位置给你short出1000万美刀来，也够了。前提是这些需求是真实的需求，不是放嘴炮。

现在的情况实际上是，按目前的应用推广的现状，还不到1000美刀的支付需求，就已经有了10万美刀的供给，突然蹦出个100万的需求？想多了。

就像锤子手机，一共卖了十多万部，有人跳出来说你们产能不足，突然有客户要买1000万部手机你们怎么办？罗永浩会告诉你，闭嘴，要就先把定金交上。

嘴炮的需求不是需求，拿出真金白银来买，才是需求。

高级受托人意味着需要得到持股人更大的信任，期待更多的信息，让社区相信你们的诚意和实力

 

码一个先，明天慢慢研究

 

已发简历，没应聘上也没关系，事情还是可以照做的。

谢谢支持~收到！

居然..没人来..

服务组需要社区中坚力量一起努力啊，各位！！