建议:cn-vote治理机制
概述:
1、多签账户成员由观察员提名,观察员名单:巨蟹、大山、abit。然后由工会所有人投票产生。工会成员不得干涉观察员提名,观察员不得干涉工会成员投票。
2、当选名单按照票数排序,第一名任期6个月,第二名任期4个月,第三到七名任期2个月。每两个月选举一次。
3、任何工会的成员有权利提出意见或建议,然后由多签账户成员讨论,通过则执行并公示,不通过则给出理由。
方案:
一、多签账户成员选举
1、观察员提名:
(1)提名的多签成员应该对BTS具有一定的理解。(老韭菜)
(2)提名的多签成员应该有时间并且积极参与社区治理,并把票投给了cn-vote。
(3)观察员应该独立判断,提出自己的名单。
(4)观察员不得干涉工会的投票。
2、工会投票
(1)工会成员按照提名名单投票,选出自己心目中合适的人选。
(2)工会成员不得干涉观察员的提名。
(3)工会成员要尊重选举结果,不能要求重新选举
3、选举后的多签账户成员,在任期内不得更换。
(1)多签账户成员应该独立判断事物。
(2)多签账户成员无偿为工会服务的。
二、议事规则
1、工会成员、多签账户成员、观察员都可以提出自己的意见或建议。然后在工会群里讨论。
2、要求多签账户成员执行。
3、多签账户成员讨论或投票决定是否执行。不执行则给出理由,执行则进行公示。
总结:
1、 定期选举为了保持多签账户的活力,并给工会提供更好的服务。
2、 提名权与投票权分离,相互制衡。这样既可以防止“精英“(观察员)裹挟工会的意愿,又可以防止犯“群氓”的错误。
3、 建议权与决策权分离,是为了提高效率。人多了必然决策效率低下,人少了必然建议变少容易形成盲点。
cn-vote治理机制
概述:
1、多签账户成员由观察员提名,观察员名单:巨蟹、大山、abit。然后由工会所有人投票产生。工会成员不得干涉观察员提名,观察员不得干涉工会成员投票。
2、当选名单按照票数排序,第一名任期6个月,第二名任期4个月,第三到七名任期2个月。每两个月选举一次。
3、当选后不得连任2期,2期后自动退出。需要两次选举之后,(4个月)观察员才能提名。
4、任何工会的成员有权利提出意见或建议,然后由多签账户成员讨论,通过则执行并公示,不通过则给出理由。
方案:
一、多签账户成员选举
1、观察员提名:
(1)提名的多签成员应该对BTS具有一定的理解。(老韭菜)
(2)提名的多签成员应该有时间并且积极参与社区治理,并把票投给了cn-vote。
(3)观察员应该独立判断,提出自己的名单。
(4)观察员不得干涉工会的投票。
2、工会投票
(1)工会成员按照提名名单投票,选出自己心目中合适的人选。
(2)工会成员不得干涉观察员的提名。
(3)工会成员要尊重选举结果,不能要求重新选举
3、选举后的多签账户成员,在任期内不得更换。
(1)多签账户成员应该独立判断事物。
(2)多签账户成员无偿为工会服务的。
(3)
二、议事规则
1、工会成员、多签账户成员、观察员都可以提出自己的意见或建议。然后在工会群里讨论。
2、要求多签账户成员执行。
3、多签账户成员讨论或投票决定是否执行。不执行则给出理由,执行则进行公示。
总结:
1、 定期选举为了保持多签账户的活力,并给工会提供更好的服务。
2、 提名权与投票权分离,相互制衡。这样既可以防止“精英“(观察员)裹挟工会的意愿,又可以防止犯“群氓”的错误。
3、 建议权与决策权分离,是为了提高效率。人多了必然决策效率低下,人少了必然建议变少容易形成盲点。
增加了(不得连任)