块链雇佣模式,绝对是利大于弊,就算是全是100%受托人又能通胀多少,目前最主要的是聚合尽可能多的人才来为BTS的发展做贡献,取消通胀无疑是杀鸡取卵,鼠目寸光的思维!!!!!!都想着别人饿着肚子来干活,及其自私的想法!
区块雇佣很好,可是现在的情况是,领着计时的工资,做着计件的事,效率太低。有必要改进,否则100%代表都吃大锅饭谁真正做事??
有这么爽的事吃大锅饭,大家也去尝尝,看是不是这么容易 。
这种回答就是耍流氓,有问题应该提出大家想办法,不是耍嘴皮子。
不是耍流氓啊,就是告诉你现实情况是,吃受托人这个大锅饭不容易。如果容易,肯定不止现在这个数量了。
全世界这么多想吃大锅饭的人,就30个人上了受托人,如果真是大锅饭,有可能吗?早挤满101个了。
除了开发者,目前其他人基本上都是拿受托人收入去做自己答应做的事,比如购买广告位等等,没拿到个人工资的份额。
这个不是大锅饭,应该是说受托人收入应该用在能让价格上涨的地方上,要让受托人得到的工资跟系统的成长有正相关的关系。大锅饭是暗示了受托人们拿了收入不干活,如果有这样的人,应该就是炒掉他们。你觉得具体哪个在吃大锅饭的,我可以跟进一下,帮你收集资料,帮你写帖子,让你出面把他们炒掉。
至于计件还是计时的,如果能找到计件收入能代替计时收入的人,我相信计时的人肯定会落选的。问题是怎么找?如果找到了当然是天大的好事了。据说印度、中国很多低价的程序员,做整个项目只需要几千元人民币不到。怎么把这些人带进来?大家思考一下