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中文 (Chinese) / Re: 【公告】比特原型股BitPTS将更改为比特股大本营BtsABC
« on: January 03, 2015, 11:05:19 am »
比特资产的大本营了
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中文 (Chinese) / Re: Bytemaster 博客：创世纪篇
« on: December 30, 2014, 02:49:50 pm »
bm又开始诗兴大发了，鼓励楼主接着做下去，+5%
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中文 (Chinese) / Re: 信誉墙，强化之后可以独当一面啊。射手网fork一个bts，简化UI，专门发布字幕的magnet磁力链。
« on: December 27, 2014, 05:14:23 am »
求j神组织一下语言，思维跳跃太大了
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中文 (Chinese) / Re: BITCNY的使用场景畅想
« on: December 25, 2014, 01:41:18 pm »
目前强需求主要还是一些灰色地带，原本资金通道成本高昂的地方。比如黄 赌。
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中文 (Chinese) / Re: Windows系统下钱包资金异常等问题的终极解决办法
« on: December 25, 2014, 07:41:53 am »
希望以后不需要知道这个就能流畅使用钱包 
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中文 (Chinese) / Re: 安卓版手机钱包测试报告2
« on: December 25, 2014, 05:44:58 am »
支持，我觉得你想说的一个功能是：“显示余额不为零的地址”，对吧
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中文 (Chinese) / Re: 品色堂 草榴（CAOLIU）资产大派送，回帖就送5000CAOLIU
« on: December 24, 2014, 06:31:13 am »
baicai
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中文 (Chinese) / Re: 品色堂 草榴（CAOLIU）资产大派送，回帖就送5000CAOLIU
« on: December 24, 2014, 03:53:47 am »
原来是你小子抢到了，怪不得我注册不上，
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中文 (Chinese) / Re: 安卓版bts手机钱包测试报告
« on: December 23, 2014, 03:33:50 pm »
多谢，志愿者激励计划资助200bts，望继续更新···+5%+5%+5%+5%+5%
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中文 (Chinese) / Re: 预测BTS价格赢BitCNY
« on: December 23, 2014, 03:31:11 pm »
已上墙，127，庄看到请将价格控制在这个位置…………^^
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中文 (Chinese) / Re: 这能叫去中心化？
« on: December 22, 2014, 04:12:30 am »
你明知道现在是一票101投的···
anyway，在目前受托人需要领取工资的情况下，我是不支持一票一投的。
基本受托人和高支付率受托人分开的话，应该可以再开启这个讨论。
不过，现在投票制度不是最紧迫的了，以后也可以慢慢优化。
anyway，在目前受托人需要领取工资的情况下，我是不支持一票一投的。
基本受托人和高支付率受托人分开的话，应该可以再开启这个讨论。
不过，现在投票制度不是最紧迫的了，以后也可以慢慢优化。
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中文 (Chinese) / Re: DevShares windows版32位和64位钱包面世，新功能优先测试体验，欢迎大家为比特股的测试做贡献！
« on: December 21, 2014, 02:44:44 pm »，+5%，志愿者长期激励计划已资助200bts。
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中文 (Chinese) / Re: 【转】高支付率受托人简介（更新至2014年12月21日）
« on: December 21, 2014, 02:39:48 pm »
好帖子，+5%，+5%。志愿者长期激励计划已资助200bts。
小山版主能不能把它转到受托人专版里？heyd同志能不能持续更新，以至于发展成专门的受托人评测？
小山版主能不能把它转到受托人专版里？heyd同志能不能持续更新，以至于发展成专门的受托人评测？
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中文 (Chinese) / Re: DEV版本链条，以后有人每个版本编译WIN系统的吗？
« on: December 21, 2014, 02:35:53 pm »
熊淡定，想说就记下来，不记下来连自己都忘了，^-^,期待高论。
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中文 (Chinese) / 高支付率受托人支付模型的征集和探讨
« on: December 20, 2014, 03:18:12 pm »
我注意到，在各个QQ群已经有了关于高支付率（大于3%）受托人支付模式的讨论，现在这个运行方式肯定不够完美，太简单粗暴了，出现了一些问题。
比如：
1.很多高支付率的受托人一上来就申请100%的受托人，其工作成果如何评价？程序员能力有高有低，市场，ui这些人员的贡献及付出的劳动有大有小，为何一刀切，都是100%？
2.高支付率受托人在工作完成之后，或者劳动时间的投入改变之后，如何做到能上能下？
3.有没有考虑到系统对人员的需求能力？在规模小的时候，对人员的需求或许不那么强烈。
对这些问题，之前有人提到过的方案有：
1.设定层次，比如100%的多少个，80%的多少个。
2.高支付率受托人能效评测（这个貌似还没有人做？）
3.在不同阶段设置不同的增发限额
希望大家集思广益，探讨出一个比较合理的模型出来
比如：
1.很多高支付率的受托人一上来就申请100%的受托人，其工作成果如何评价？程序员能力有高有低，市场，ui这些人员的贡献及付出的劳动有大有小，为何一刀切，都是100%？
2.高支付率受托人在工作完成之后，或者劳动时间的投入改变之后，如何做到能上能下？
3.有没有考虑到系统对人员的需求能力？在规模小的时候，对人员的需求或许不那么强烈。
对这些问题，之前有人提到过的方案有：
1.设定层次，比如100%的多少个，80%的多少个。
2.高支付率受托人能效评测（这个貌似还没有人做？）
3.在不同阶段设置不同的增发限额
希望大家集思广益，探讨出一个比较合理的模型出来
