服务组项目工资、经费、奖励发放和管理细则
一、试用期工资
每个工作岗位有两周的试用期,试用期结束后由顾问组进行投票;投票的方案是赞成票大于反对票,则计为投票通过;相应候选组员正式成为服务组组员,并补发试用期工资。若没能通过投票,则不发试用期工资。
二、工资额度
每项工作,以招聘工作的受托人收益比例为基准,进行取整。每1%的受托人工资比例所对应的工资为:每周300BTS。由服务组基金吸纳或补充工资计算的零头。
三、工资计算
每个服务组组员的工资,每两周由组长进行工资计算,发顾问组会计审核;若数量准确,则由顾问组会计以两周为单位进行发放。
四、工龄计算
每位参与服务组工作的组员(包括组长和会计),从加入服务组工作之日起,以周为最小工龄计算单位。加入日期在周三(包括周三)之前的,以满周计算,加入日期在周四及之后的,从下周开始计算工龄。
五、经费和奖励
服务组根据具体推广需要,可以开展推广活动(其中可以设定一定数额的活动经费和活动奖励); 组长须将活动议案报顾问组审议,若获得投票通过则按照议案执行;顾问组会计,负责依照议案进行活动经费和奖励的派发。
六、财务报表
顾问组会计有义务在每个月向顾问组提交项目组相关的工资发放细节和项目财务报告,获得顾问组审议通过后,进行公告以提供社区监督。
以上细则,已经经过顾问组投票通过并生效;后续可由顾问组进行修订。
BTS社区服务组项目顾问组
2014年1月21号