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Muse/SoundDAC / Re: Yunbi problem with Muse deposit
« on: March 21, 2016, 09:35:51 pm »
Qin liang is here. he just don't fuck up with muse.he thinks muse is just like a shit.
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中文 (Chinese) / Re: 一个可能要整合到市场引擎的新改变，请大家讨论一下利弊，以反馈
« on: February 12, 2015, 08:32:56 pm »
首先这个利息我觉得不能去掉，利息是bta的魅力，也是当时我们为之兴奋的方面。当一个人向自己发行资产，就是获得了系统的服务，理应付出一定利息。在未来的推广，宣传当中，利息对于外围bitusd推广和使用者是一个非常大吸引力的因素。
重点来了。其实天地锁已经实现了这个功能，只是天地锁至少需要付出一定的利息，而且技术上也有一定门槛。按照提议的修改后，全世界可以神不知鬼不觉的产生bta而没必要再short，不久的将来我们会发现，内盘里是密密麻麻的平仓单。而由于失去了short wall，买盘强力萎缩，熊市下更加如此，因为持有bta的人更倾向于持有bta。市场的买卖单会变得一边倒的畸形。
通过卖空来发行bta仍然是目前最合适的机制。也许有更先进的产生和平仓机制，但绝不是无须有，凭空的制造无限的平仓单。这是一个我觉得可以带领bts走向死亡的机制。
通过喂价卖空的机制没有问题，喂价仍然是bts初期的合理机制。我们应该加强对喂价作恶的受托人的仲裁，一旦由一次喂价作恶，永久踢出受托人队伍。
重点来了。其实天地锁已经实现了这个功能，只是天地锁至少需要付出一定的利息，而且技术上也有一定门槛。按照提议的修改后，全世界可以神不知鬼不觉的产生bta而没必要再short，不久的将来我们会发现，内盘里是密密麻麻的平仓单。而由于失去了short wall，买盘强力萎缩，熊市下更加如此，因为持有bta的人更倾向于持有bta。市场的买卖单会变得一边倒的畸形。
通过卖空来发行bta仍然是目前最合适的机制。也许有更先进的产生和平仓机制，但绝不是无须有，凭空的制造无限的平仓单。这是一个我觉得可以带领bts走向死亡的机制。
通过喂价卖空的机制没有问题，喂价仍然是bts初期的合理机制。我们应该加强对喂价作恶的受托人的仲裁，一旦由一次喂价作恶，永久踢出受托人队伍。
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中文 (Chinese) / Re: bitcny图标设计大赛
« on: January 30, 2015, 09:16:43 am »非常支持，不过给个建议，这样的设计大赛应该要吸引到设计圈子的人才有更好的意义和宣传作用。
恩，能吸引圈外的设计师进来当然好，但是不知道相应的奖金会是多少，希望对设计有所了解的朋友可以说一说。
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中文 (Chinese) / bitcny图标设计大赛
« on: January 29, 2015, 09:43:18 am »
:P这是一次拍脑门的决定，是社区在愉快的讨论中提出的一个想法。我们知道，锚定资产btu是bts系统的第一个产品，同时也是拳头产品。其中bitcny和bitusd是先行部队，也是最容易被社会接受的主流向资产。
我们相信，打造bitcny品牌意义对于bts，相当于支付宝对于淘宝。
我们希望未来许多的使用者在根本不知道bts是什么的前提下，都能知道如何使用bitcny。
所以我们觉得，对于bitcny，需要有一个独立的图标。来承载bitcny的愿望。我们也希望见到bitcny，bitusd，bitgold，bitoil，bitbtc，都有属于自己的图标，而不是冰冷的字母。中国社区，先人一步。
也许独特，创新，大胆，简洁会是我们需要的bitcny图标元素。最终交由社区全体成员决定。
社区在此举行bitcny图标设计大赛，所有的方案会在社区公开投票.
作品提交截止日期：3月1日。作品发到提交邮箱：2631578499@qq.com 作品如果怕创意被抄袭不希望提前和社区分享的人，可以在邮件留言。我们在截止日期后再公布。
计分方式: 论坛一票3分，微博一票1分。（鉴于希望有更多的人参与投票，但同时考虑到论坛用户对bitcny理解更深刻）
奖励方案： 最终获得第一名的方案，将获得bitcny奖金，发起人目前提供300bitcny奖金，希望支持这个活动的社区成员也能提供奖金额度，愿意提供额度并相信保管人人品的社区成员将额度打往bts账号rmb（账户拥有人就
是发帖者本人）。第一名方案将被直接建议用作后续bitcny推广和使用中的官方图标。
欢迎社区各位设计高手踊跃参加。
发起人：bitcny交流群（297869349）
我们相信，打造bitcny品牌意义对于bts，相当于支付宝对于淘宝。
我们希望未来许多的使用者在根本不知道bts是什么的前提下，都能知道如何使用bitcny。
所以我们觉得，对于bitcny，需要有一个独立的图标。来承载bitcny的愿望。我们也希望见到bitcny，bitusd，bitgold，bitoil，bitbtc，都有属于自己的图标，而不是冰冷的字母。中国社区，先人一步。
也许独特，创新，大胆，简洁会是我们需要的bitcny图标元素。最终交由社区全体成员决定。
社区在此举行bitcny图标设计大赛，所有的方案会在社区公开投票.
作品提交截止日期：3月1日。作品发到提交邮箱：2631578499@qq.com 作品如果怕创意被抄袭不希望提前和社区分享的人，可以在邮件留言。我们在截止日期后再公布。
计分方式: 论坛一票3分，微博一票1分。（鉴于希望有更多的人参与投票，但同时考虑到论坛用户对bitcny理解更深刻）
奖励方案： 最终获得第一名的方案，将获得bitcny奖金，发起人目前提供300bitcny奖金，希望支持这个活动的社区成员也能提供奖金额度，愿意提供额度并相信保管人人品的社区成员将额度打往bts账号rmb（账户拥有人就
是发帖者本人）。第一名方案将被直接建议用作后续bitcny推广和使用中的官方图标。
欢迎社区各位设计高手踊跃参加。
发起人：bitcny交流群（297869349）
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中文 (Chinese) / Re: 关于short规则的新改动（强制平仓相关）
« on: January 28, 2015, 04:14:59 am »
自动止损，所有期货交易市场都有的功能，这个功能使得砸盘变得更容易了
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中文 (Chinese) / Re: 比特股之家团队竞选高级受托人 www.bts-hk
« on: January 27, 2015, 06:28:32 pm »
我顶，我很自豪的说我是第一个给比特股之家投票的人 
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中文 (Chinese) / Re: 高级受托人？有存在感吗？
« on: January 25, 2015, 05:28:35 am »
存在感???之前的监督机制我也有很多的不满。不过监督机制现在不断在完善，你迟点就会看到。你所谓的存在感不会是奶群的存在感或者微博的存在感吧？
云币的轻钱包测试版已经做出来了，阿三的轻钱包也做出测试版了，手机钱包已经第三轮测试了，分布式网关的代码这段时间更新了好多。
有一天bts的代码解决了差不多10个open，然后我看奶群居然说，bm最近完全没见在干活。。。。
后来我想明白了，其实bm的存在感==野猪们的存在感。
只要有一天比特股之家不更新消息，野猪干大活没有翻译，微博几个大神没说最近开发进度。那么bm就等于是没工作，所有受托人就等于是没工作了。
一些bts的持有者只能看着自己手里那些鸡毛蒜皮的小筹码。但是自己又没有能力去了解筹码的价值。我想哪一天野猪他们有自己的事情忙一段时间完全不搬运消息，估计大家一定觉得bm已经跑路了。
哪天他们如果说bm出事了，或者bts重大漏洞可以无限刷币，那么bts估计也就崩盘了。。。
云币的轻钱包测试版已经做出来了，阿三的轻钱包也做出测试版了，手机钱包已经第三轮测试了，分布式网关的代码这段时间更新了好多。
有一天bts的代码解决了差不多10个open，然后我看奶群居然说，bm最近完全没见在干活。。。。
后来我想明白了，其实bm的存在感==野猪们的存在感。
只要有一天比特股之家不更新消息，野猪干大活没有翻译，微博几个大神没说最近开发进度。那么bm就等于是没工作，所有受托人就等于是没工作了。
一些bts的持有者只能看着自己手里那些鸡毛蒜皮的小筹码。但是自己又没有能力去了解筹码的价值。我想哪一天野猪他们有自己的事情忙一段时间完全不搬运消息，估计大家一定觉得bm已经跑路了。
哪天他们如果说bm出事了，或者bts重大漏洞可以无限刷币，那么bts估计也就崩盘了。。。
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中文 (Chinese) / Re: 现有100%受托人制度极度不完善，建议实行受托人实习期制度，受托人定期评审制度
« on: January 24, 2015, 08:58:10 am »
顶
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中文 (Chinese) / Re: 现有100%受托人制度极度不完善，建议实行受托人实习期制度，受托人定期评审制度
« on: January 13, 2015, 07:01:40 pm »
这样的机制下，最大的好处是对于真正有潜力的受托人，社区可以毫无顾忌的马上把他投上去，现在则不然，长久下去信任关系会出现危机。新的机制不需要信任关系，完全看能力
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中文 (Chinese) / 现有100%受托人制度极度不完善，建议实行受托人实习期制度，受托人定期评审制度
« on: January 13, 2015, 06:51:18 pm »
先说说现在受托人制度的问题：最大的问题就是，什么都没有做的情况下，通过一份计划书，甚至通过一篇帖子，就申请当选100%受托人，拿全体股东给的工资。这样做无论从什么角度来说，都是双输。
首先假设受托人是有能力，真心想工作，却往往会受到社区的误解，甚至攻击，因为社区确实也不清楚到底受托人是不是真的值得拿这份工资，这样就会赶走优秀的受托人。
假设受托人是真的没有能力，纯粹是想赚这笔钱，一旦他坐上受托人位置，增发是永久性的，除非有足够的销毁去抵消（盈利能力，现在基本还没有），那么整个系统，全体股东的钱，就白白浪费了，
特别是在现在资金严重短缺的环境。直白点说就是：公司现在不景气，养不起任何一个废物。
还有一个问题是：真正想干活的人，受骂后内心更脆弱，更容易走，而不是真正想干活的人，反而会坚持，无论你怎么质疑他都不会动摇-----骗子内心往往更强大。
去中心化，不等于小孩子过家家，不等于不需要专业化的运营！一个公司的雇员制度，对他的发展起了很大的决定作用。试问这样的制度，怎么让人相信有好的发展？
所以我呼吁社区从今以后，实行受托人实习制度，从而达到双赢，多赢。
下面是制度的意见稿：
100%受托人实习期制度：
在实习期制度下，任何新的100%受托人第一个月为实习期，所得收入部分冻结，建议是冻结50%，则这一个月的收入，刚好比100%受托人的注册费多一点。对于实习期100%受托人，可以随意当选，只要有一定的计划就行了。当实习期满后，票数清零，受托人开始向社区展示成果和进展，社区再次投票决定是否让受托人成为正式受托人，时间不限（其实现阶段往往就是bm的票，不要觉得重新投很麻烦，有心投第一次票的人，看到满意的成功，投第二次不会是难事）。一旦决定成为正式受托人，那么之前一个月冻结的收入释放，并在之后的时间里获得100%报酬。如果成果实在太糟糕，没干活，没任何成果，社区无法接受，那实习受托人也能拿到这个月一半的报酬，抵消注册费，并无任何损失。成果必须要有所展示，开发者可以展示代码或者代码架构雏形，推广者必须展示自己的初步推广成果而不再只是计划书。具体实习周期可以由社区讨论，可以改为2个月或者其他。整体思路是实习周期收入部分冻结，转正后可解冻。
100%受托人审查制度：
正式受托人，也不能说是当上正式受托人，一辈子吃空饷，也必须定期向社区展示这一段时间自己的成果，我建议可以每个月定期的发布在自动受托人的留言墙下，100%受托人留言墙禁止其他人留言，专门用来发布工作成果。最好在留言墙再有一个打分系统，打分的权重由打分时销毁的币的数量决定，防止报复性或功利性乱打分。至少要让受托人受到监督，连续3个月评分不合格的受托人，应该在社区公开讨论他是否还有能力担任这一职位。受托人不应该是上去了一辈子就安枕无忧的一个职位。
去中心化雇佣系统，是历史性的，革命性的，好好加以利用，将会引领未来，也直接影响着整个dac的生死。但如果对待雇佣机制如同过家家玩泥沙一般，玩死只是时间问题。。
首先假设受托人是有能力，真心想工作，却往往会受到社区的误解，甚至攻击，因为社区确实也不清楚到底受托人是不是真的值得拿这份工资，这样就会赶走优秀的受托人。
假设受托人是真的没有能力，纯粹是想赚这笔钱，一旦他坐上受托人位置，增发是永久性的，除非有足够的销毁去抵消（盈利能力，现在基本还没有），那么整个系统，全体股东的钱，就白白浪费了，
特别是在现在资金严重短缺的环境。直白点说就是：公司现在不景气，养不起任何一个废物。
还有一个问题是：真正想干活的人，受骂后内心更脆弱，更容易走，而不是真正想干活的人，反而会坚持，无论你怎么质疑他都不会动摇-----骗子内心往往更强大。
去中心化，不等于小孩子过家家，不等于不需要专业化的运营！一个公司的雇员制度，对他的发展起了很大的决定作用。试问这样的制度，怎么让人相信有好的发展？
所以我呼吁社区从今以后，实行受托人实习制度，从而达到双赢，多赢。
下面是制度的意见稿：
100%受托人实习期制度：
在实习期制度下，任何新的100%受托人第一个月为实习期，所得收入部分冻结，建议是冻结50%，则这一个月的收入，刚好比100%受托人的注册费多一点。对于实习期100%受托人，可以随意当选，只要有一定的计划就行了。当实习期满后，票数清零，受托人开始向社区展示成果和进展，社区再次投票决定是否让受托人成为正式受托人，时间不限（其实现阶段往往就是bm的票，不要觉得重新投很麻烦，有心投第一次票的人，看到满意的成功，投第二次不会是难事）。一旦决定成为正式受托人，那么之前一个月冻结的收入释放，并在之后的时间里获得100%报酬。如果成果实在太糟糕，没干活，没任何成果，社区无法接受，那实习受托人也能拿到这个月一半的报酬，抵消注册费，并无任何损失。成果必须要有所展示，开发者可以展示代码或者代码架构雏形，推广者必须展示自己的初步推广成果而不再只是计划书。具体实习周期可以由社区讨论，可以改为2个月或者其他。整体思路是实习周期收入部分冻结，转正后可解冻。
100%受托人审查制度：
正式受托人，也不能说是当上正式受托人，一辈子吃空饷，也必须定期向社区展示这一段时间自己的成果，我建议可以每个月定期的发布在自动受托人的留言墙下，100%受托人留言墙禁止其他人留言，专门用来发布工作成果。最好在留言墙再有一个打分系统，打分的权重由打分时销毁的币的数量决定，防止报复性或功利性乱打分。至少要让受托人受到监督，连续3个月评分不合格的受托人，应该在社区公开讨论他是否还有能力担任这一职位。受托人不应该是上去了一辈子就安枕无忧的一个职位。
去中心化雇佣系统，是历史性的，革命性的，好好加以利用，将会引领未来，也直接影响着整个dac的生死。但如果对待雇佣机制如同过家家玩泥沙一般，玩死只是时间问题。。
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中文 (Chinese) / Re: bts有区块浏览器吗？
« on: January 13, 2015, 05:28:12 pm »
bts的地址余额要通过后台api调用才能看到，同步慢的话这里下载一个区块链就行了
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中文 (Chinese) / Re: 如果大户or大量散户联合，投100%受托人上去就出块不干其他活，按投票股份分红。会怎样？
« on: January 12, 2015, 03:49:29 pm »
这么搞，搞死bts，第一个受伤的是他自己。。。一个矿工，如果掌握了51%比特币算力，他会摧毁比特币，让他自己的矿机变废铁么？
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中文 (Chinese) / Re: BTS通胀率警戒线
« on: January 10, 2015, 08:15:55 pm »
目前的价格下，我的底线是25个，希望支持我的人能 
，如果价格涨了，公司价值更大了，能雇佣更多员工了，那么底线就上升。现在这种情况，超过25个就是作死。顺带一说，25个带来的通胀率大概是2%每年
，如果价格涨了，公司价值更大了，能雇佣更多员工了，那么底线就上升。现在这种情况，超过25个就是作死。顺带一说，25个带来的通胀率大概是2%每年
