数字货币本身的价值：一、取决于用户数量，用的人越多，其价值越高；二、取决于吸纳的资金数量，吸纳的资金越多，其估值越高；三、取决于成长的潜力。
那么从这三点我们可以探讨bts的优势及目前急需解决的问题：
一、目前BTS的真正用户数量还很少，注册ID 3万，实际使用人数估计在3、4千；那么如何有效增加用户数量，就目前BTC和BTS的钱包来说都是极其难用，我当时同步BTC钱包用了将近1个星期，当时就感觉如果钱包一直是这个状态，BTC很难推广。目前BTS有同样的问题，并且还有个问题是注册用户需要bts，而目前要么用水龙头模式要么需要好友用命令行发BTS，这都严重阻碍了新用户的注册；但随着轻钱包的发布，我相信这一问题可以得到有效解决，甚至BTS钱包使用的便捷性有超越BTC的趋势。
VOTE如果成功，对bts用户数量的拓展具有极大作用，所以BM要急于收够VOTE，是很有道理的，在当今的估值模式下，一个公司或产品的估值是与用户数量的二次方成一定关系的，而VOTE一旦成功应用会极速扩大用户数量，如果BTS不收掉vote，其必然被边缘化。
二、如何建立有效的资金渠道进入BTS内盘，一要加大对兑换网关的支持，甚至可以给网关一个高收益的受托人，以支持其发展。另外一个可展望的有效资金进入渠道就是DACX项目，想象空间巨大。
三、就目前所有虚拟币来看，只有BTS具备产生BITA（锚定货币）的条件，为什么呢，因为DPOS受托人模式；现在看来要锚定，喂价是必不可少的环节，只有DPOS模式才能让产生让大家放心的喂价，而不必担心恶意喂价。只有有了稳定的BITA才能保证资金放心进入BTS，这是环环相扣。想当初，大家都觉得成功锚定将是逆天功能，只是经过漫长的下跌，大家都忘了本心了。锚定确实是逆天功能，后续BTS的巨大价值成长也就依托于产生稳定的锚定货币上。
四、目前，如何吸引更多的高级人才为bts的开发及推广做贡献，是当前最为紧迫的；就目前来看BTS的受托人模式具有巨大优势，目前的块链雇佣模式，确实开了虚拟币的先河，受托人的收益越高，就越能吸引更高级的人才来为BTS做贡献；目前BTS还很弱小，还没有多少人和风投来加入bts，这是就需要受托人的高收益来吸引人才；随着BTS价格的上涨，受托人的收益会越来越高，这时受托人为了保住受托人席位，必然要招募更多的人产生更多的成绩才能保住席位，其最终可能是100个专业团队在进行BTS的开发及推广，如果形成这样的势态，那BTS的发展将是飞速的。