建议：cn-vote治理机制

 概述：

1、多签账户成员由观察员提名，观察员名单：巨蟹、大山、abit。然后由工会所有人投票产生。工会成员不得干涉观察员提名，观察员不得干涉工会成员投票。
2、当选名单按照票数排序，第一名任期6个月，第二名任期4个月，第三到七名任期2个月。每两个月选举一次。
3、任何工会的成员有权利提出意见或建议，然后由多签账户成员讨论，通过则执行并公示，不通过则给出理由。

方案：
一、多签账户成员选举
1、观察员提名：
   (1)提名的多签成员应该对BTS具有一定的理解。(老韭菜)
   (2)提名的多签成员应该有时间并且积极参与社区治理,并把票投给了cn-vote。
   (3)观察员应该独立判断，提出自己的名单。
   (4)观察员不得干涉工会的投票。
2、工会投票
   (1)工会成员按照提名名单投票，选出自己心目中合适的人选。
   (2)工会成员不得干涉观察员的提名。
   (3)工会成员要尊重选举结果，不能要求重新选举
3、选举后的多签账户成员，在任期内不得更换。
   (1)多签账户成员应该独立判断事物。
   (2)多签账户成员无偿为工会服务的。

二、议事规则
1、工会成员、多签账户成员、观察员都可以提出自己的意见或建议。然后在工会群里讨论。
2、要求多签账户成员执行。
3、多签账户成员讨论或投票决定是否执行。不执行则给出理由，执行则进行公示。

总结：
1、  定期选举为了保持多签账户的活力，并给工会提供更好的服务。
2、 提名权与投票权分离，相互制衡。这样既可以防止“精英“(观察员)裹挟工会的意愿，又可以防止犯“群氓”的错误。
3、 建议权与决策权分离，是为了提高效率。人多了必然决策效率低下，人少了必然建议变少容易形成盲点。

I convinced cn-vote to vote for the worker.