Author Topic: 受托人评估团队delegate reviewer 供投票人参考  (Read 12642 times)

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辛苦了,目前已经有27位100%受托人了,希望可以尽早出台一份较完整的介绍。三月底也希望这些受托人自己能有份季度报告。
对每个100%受委托人都应该有自己的月报,毕竟拿了相应的工资就应该有相对的责任。
也减少了 检查团的压力,以及提高对突发事情的反应速度和侧重监督的力度,减少一些不必要的资料收集,对以后申请100%受委托人有一个准则,提高申请人的质量

Offline ebit

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评估项目:martin-38ptswarrior-raum(38PTSWarrior)投票等级: 中性
支付率:38%


      [1]信息公开程度:(1.1)团队成员资料:38PTSWarrior,来自德国,社区老人;合作伙伴Liondani 。
                                 (1.2)团队成绩:38PTSWarrior擅长以演讲讲故事的形式推广bts;可以提供工作场地给bts爱好者。
                                 (1.3)联系方式:。

      [2]沟通是否通畅:(2.1)社区沟通:100分。
                                 (2.2)沟通能力:100分。
                                 (2.3)沟通技巧:100分。

      [3]工作能力:(3.1)工作:70分,乐于制作视频资料。
                           (3.2)受托人联盟:80分,与liondani合作关系。
                           (3.3)竞争力:70分,社区已有同类业务。

      [4]工作进度:(4.1)长期工作:创办“块链大学”,提高社区素质。
                           (4.2)短期项目描述:创办“受托人学校”,帮助想当受托人的朋友。
                           (4.3)重点项目规划:积累视频、文字资料,筹备学校。

      [5]道德诚信:(5.1)社区口碑:100分。。
                           (5.2)承诺履行指数:90分。统计社区持怀疑态度者寡。
                           (5.3)贡献预期指数:60分。社区持反对态度者有。

投票等级: 一般推荐 (分五等,强烈不推荐,一般不推荐,中性,一般推荐,强烈推荐)
« Last Edit: January 23, 2015, 03:09:58 pm by ebit »
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辛苦了,目前已经有27位100%受托人了,希望可以尽早出台一份较完整的介绍。三月底也希望这些受托人自己能有份季度报告。
新浪微博:剑指未来BTS
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BTSX ID:loves,集大众之爱,待到BTS 500刀,10%回退给捐赠者,10%用于运营,剩余80%用于爱心事业和BTS宣传推广。

Offline ripplexiaoshan

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评估对象5: del0.cass ------推荐投票等级: 一般推荐 (共分五等---强烈不推荐,一般不推荐,中性,一般推荐,强烈推荐)
                 
支付率:100%(目前得票排名第一)

评估项目:
      [1]信息公开程度:(1.1)团队成员:cass, 负责BTS以及相关周边网站等等UI图形设计
                               
         详细介绍https://bitsharestalk.org/index.php?topic=11753.0

                                 (1.3)联系方式:skype, 论坛都可以联系到本人。
     

      [2]沟通是否通畅:(2.1)社区沟通: 经常发帖
                                 (2.2)沟通能力:英语流畅,为人和善
                                 
     

      [3]工作能力:(3.1)工作内容:
                                             
Logos
BitShares PTS
BitShares
KeyID
Bytemaster Labs
Hyperates

Info graphics
BTS Fees
Titan v1
etc.

Icons
Forum Icons
BitShares V3 Icon set

CI - UX/UI Design
BTS Trading App 2.0

BitShares V3
BitShares V5
BTS Reloaded site
BitSharesX Site
BTS Music
Foundation Site
DACsunlimited site
KeyID Site
daslab v1
bitsuperlab   BitShares PLAY GUI design
BitShares CI Brandbook
Delegate Presentaion Framework
BitAsset Stylebook (80% finished)
Sales Broschures


                   (3.2)受托人联盟:由国内helloworld团队代为管理受托人
                   (3.3)竞争力:目前为止独一无二,垄断基本社区所有图形设计

      [4]工作进度:
                    (4.1)非全职

                    (4.2)短期项目描述
Upcoming

BitAsset Currency Icons / Buttons
BTS Reloaded Site - Multi target content for multi target groups
Light Weight Wallet GUI Design on Google Material Design Base
Target Group Broschures
Whitepaper section / Whitepaper Design
BitShares Style/Brandbook via www.openbrand.com
BitShares Labs - rough idea yet - but i want to implement another site... for technical stuff, devs, whitepapers etc..


New Subdomains requested:

labs.bitshares.org - BitShares Labs
map.bitshares.org - BitShares Community Map
paper.bitshares.org - BitShares Whitepapers
stage.bitshares.org - BitShares WP Development Enviroment
tv.bitshares.org - BitShares TV
                           
[5]道德诚信:

      (5.1)社区口碑:佳,支持者多,目前得票排名第一
 

推荐投票等级 : 因为目前已经稳居前茅,所以投票不紧急。  投票等级: 一般推荐 (分五等,强烈不推荐,一般不推荐,中性,一般推荐,强烈推荐)
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Offline ebit

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评估对象4:wackou:btstools.digitalgaia  ------打分84分,虽然业务单纯,但做精也是蛮拼的。
                  支付率:30%(投票进行中)

评估项目:
      [1]信息公开程度:(1.1)团队成员资料:80。解释:单人;社区老人。
                                 (1.2)团队成绩:100分。
Quote
My name is Nicolas Wack, and I have been developing in C++ for the last 15 years doing mostly audio analysis (main project of fame: http://essentia.upf.edu/, source at: https://github.com/MTG/essentia) and python for the last 10 years or so, doing a bit of everything (main projects: https://github.com/wackou/guessit (active) and https://github.com/wackou/smewt (retired, for lack of time))
                                 (1.3)联系方式:60分。解释:无更多联系方式。
      [2]沟通是否通畅:(2.1)社区沟通:100分。
                                 (2.2)沟通能力:80。解释:未关注中文社区。
                                 (2.3)沟通技巧:100分。解释:用投票方式决定支付率30%。
      [3]工作能力:(3.1)工作(代码、推广)质量:100分。所提供的块链服务有效。
Quote
specs: 2-core xeon, 4GB RAM, 100Mb/s symmetric, location: FR (hosted at https://www.gandi.net)

seed node: 46.226.109.66:1776  (seed01.digitalgaia.io:1776)
chain server: 46.226.109.66:1375  (seed01.digitalgaia.io:1375)

bts_tools source code: https://github.com/wackou/bts_tools
last published version: 0.1.5  (https://pypi.python.org/pypi/bts_tools)
updates: see last posts in this thread for current updates, official changelog for released versions can be found here: https://github.com/wackou/bts_tools/blob/master/HISTORY.rst
                   (3.2)受托人联盟:50分:未其他受托人有合作关系。
                   (3.3)竞争力:60分。所提供服务和alt、xeroc部分类同。

      [4]工作进度:(4.1)长期工作:80分。解释:能胜任单纯的节点开发任务。
Quote
My mission is to enhance the security, stability and overall reliability of the BitShares platform, by making it easier to run a delegate properly, and enforcing good practices. I also have some ideas about making the network more resilient to defects, lack of connectivity and/or directed attacks which I would like to explore if given the opportunity.我的任务提高网络的安全性、稳定性,并且能让大家简易的运行一个代表节点。我对比特股有一些自己的设想,如增强发生故障时的弹性,这样,当缺少链接,或被攻击时仍能保证系统安全。
                           (4.2)短期项目描述:80分。解释:节点开发是基础工作,完善"bts_tools"。
                           (4.3)重点项目规划:80分。解释:短期成果显著,并展望未来,为比特股网络进化服务。
      [5]道德诚信:(5.1)社区口碑:100分。
                           (5.2)承诺履行指数:100分。解释:社区持怀疑态度者居多
                           (5.3)贡献预期指数:100分。解释:社区持反对态度者多寡。
« Last Edit: January 12, 2015, 08:14:14 am by ebit »
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Offline ripplexiaoshan

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我觉得这个职位可以做的更多。DPOS是BTS的核心,委托人自然也是关注的焦点。那么这个岗位就很重要了。

准备竞选的人不会很多,稳定下来之后可能就更少了,所以重点是已经当选的高支付率委托人的考核。 

比如每月出一个全面的报告,涉及所有高支付率受托人的表现,例如所承诺的工作完成的百分比,速度,质量,群众满意度等等。起到一个监督的作用,也让群众知道他们拿着工资有没有在干活儿。 从而让大家觉得是否继续给他投票。

有些信息确实需要跟委托人本人沟通才能得知,所以是需要一些英语交流。

如果没有更合适的人选的话,我愿意力所能及的承担一部分责任。 +5%

是的,这是一项长期任务,能有社区的认同和服务小组支持才可以持续下去。

Quote
:P   核心开发者们要评估么
等他们主动要求被评估吧。 :D

已添加了我的任务。

核心开发人员既然是区块链雇佣,而不是BM雇佣,就应该接受评估。只是目前刚启动,还无法确切评估他们的工作质量。几个月后再评估也可以。
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我觉得这个职位可以做的更多。DPOS是BTS的核心,委托人自然也是关注的焦点。那么这个岗位就很重要了。

准备竞选的人不会很多,稳定下来之后可能就更少了,所以重点是已经当选的高支付率委托人的考核。 

比如每月出一个全面的报告,涉及所有高支付率受托人的表现,例如所承诺的工作完成的百分比,速度,质量,群众满意度等等。起到一个监督的作用,也让群众知道他们拿着工资有没有在干活儿。 从而让大家觉得是否继续给他投票。

有些信息确实需要跟委托人本人沟通才能得知,所以是需要一些英语交流。

如果没有更合适的人选的话,我愿意力所能及的承担一部分责任。 +5%

是的,这是一项长期任务,能有社区的认同和服务小组支持才可以持续下去。

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:P   核心开发者们要评估么
等他们主动要求被评估吧。 :D
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Offline btswildpig

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顶! 受托人监督以及考评的确需要专人来做。而且至少需要互相独立的至少两个人来做,才能提供全面的信息。
我邀请了 极乐净土(BTSdac阵阵冰箱), 我们俩人在英语上有短板,小山也加盟吧。
我觉得不必在乎分多少工资,有这个兴趣,有社区的认同,就很有意义。

我觉得这个职位可以做的更多。DPOS是BTS的核心,委托人自然也是关注的焦点。那么这个岗位就很重要了。

准备竞选的人不会很多,稳定下来之后可能就更少了,所以重点是已经当选的高支付率委托人的考核。 

比如每月出一个全面的报告,涉及所有高支付率受托人的表现,例如所承诺的工作完成的百分比,速度,质量,群众满意度等等。起到一个监督的作用,也让群众知道他们拿着工资有没有在干活儿。 从而让大家觉得是否继续给他投票。

有些信息确实需要跟委托人本人沟通才能得知,所以是需要一些英语交流。

如果没有更合适的人选的话,我愿意力所能及的承担一部分责任。 +5%

 :P   核心开发者们要评估么
这个是私人账号,表达的一切言论均不代表任何团队和任何人。This is my personal account , anything I said with this account will be my opinion alone and has nothing to do with any group.

Offline ripplexiaoshan

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顶! 受托人监督以及考评的确需要专人来做。而且至少需要互相独立的至少两个人来做,才能提供全面的信息。
我邀请了 极乐净土(BTSdac阵阵冰箱), 我们俩人在英语上有短板,小山也加盟吧。
我觉得不必在乎分多少工资,有这个兴趣,有社区的认同,就很有意义。

我觉得这个职位可以做的更多。DPOS是BTS的核心,委托人自然也是关注的焦点。那么这个岗位就很重要了。

准备竞选的人不会很多,稳定下来之后可能就更少了,所以重点是已经当选的高支付率委托人的考核。 

比如每月出一个全面的报告,涉及所有高支付率受托人的表现,例如所承诺的工作完成的百分比,速度,质量,群众满意度等等。起到一个监督的作用,也让群众知道他们拿着工资有没有在干活儿。 从而让大家觉得是否继续给他投票。

有些信息确实需要跟委托人本人沟通才能得知,所以是需要一些英语交流。

如果没有更合适的人选的话,我愿意力所能及的承担一部分责任。 +5%
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评估对象:elmato,已经当选。
                支付率100%;打分:96分。众望所归。




[1]信息公开程度:(1.1)团队成员资料:100。解释:
Quote
我们是在阿根廷布宜诺斯艾利斯的“比特币大使馆”里工作的。
                           (1.2)团队成绩:100。解释:
Quote
我们已经开始了开发而且已经释出了alpha-2测试版本。
测试帖子
                            (1.3)联系方式:80。解释:对外公布较少。

[2]沟通是否通畅:(2.1)社区沟通:100分。解释:测试帖中回应及时。
                           (2.2)沟通能力:70。解释:团队中缺乏中文社区负责人。
                           (2.3)沟通技巧:100分。解释:测试帖的气氛和谐有序。
     
[3]工作能力:(3.1)工作(代码、推广)质量:100分。解释:手机钱包得到了社区充分肯定。
                     (3.2)受托人联盟:100分。解释:
Quote
与Method-x和matt608一起进行阿根廷市场推广策略的商讨;我还有与fran2k一起在布宜诺斯艾利斯举办了首次的见面会(注释3)。
                     (3.3)竞争力:100分。解释:其他受托人没有同类业务。

   
 [4]工作进度:(4.1)长期工作(代码、推广)规划:100分。解释:钱包计划只是短期任务,长期规划赞保密。
                      (4.2)重点项目描述:100分。解释:手机钱包。
Quote
- 有一个稳定的移动钱包,这样安卓和苹果都可以放在它们的软件商店里;以比特币为基准的出入口; 以阿根廷货币为基准的法币出入口
                      (4.3)重点项目规划:100分。解释:2期测试末尾。
     
 [5]道德诚信:(5.1)社区口碑:100。
                      (5.2)承诺履行指数:100。解释:社区持怀疑态度者极少。
                      (5.3)贡献预期指数:100。解释:社区持反对态度者极少。


注释:
(1)中文参考资料:https://bitsharestalk.org/index.php?topic=12849.0
(2)手机钱包测试帖:https://bitsharestalk.org/index.php?topic=11902.0
(3)与fran2k一起在布宜诺斯艾利斯举办了首次的见面会。
BTS服务小组出品,制作人:ebit
« Last Edit: January 12, 2015, 08:03:41 am by ebit »
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评估对象2:media.bitscape团队(领导人:bitscape):Brandon Lovejoy(bits、bitscape),来自美国大明尼阿波利斯-圣保罗地区;roadkill(roadscape、Tim)------打分:77分。推广工作不易评估成绩,总体不错。

受托人1:media.bitscape(推广)------支付率100%
受托人2:provisional.bitscape (备用,主攻媒体制作)------100%支付


[1]信息公开程度:(1.1)团队成员资料:100分。解释:社区老人。
                           (1.2)团队成绩:100分。解释:有茶餐厅作为据点,两成员兼顾技术与推广媒体。
                           (1.3)联系方式:50分。解释:暂无提供更多联系方式。
[2]沟通是否通畅:(2.1)社区沟通:100分。解释:及时解释了为什么申请两个受托人。
Quote
财务预算庞大,Highlights include亮点
→ Launching the first ever online store to accept BitUSD!  The best is yet to come.这个销售网站挺有意义
cryptofresh.com

→ Launching a public domain BitShares media creation laboratory.  Help us fire up production!创造宣传媒体,进行推广工作
bitscape.io

→ Accelerating outreach and adoption efforts in our own diverse community, and beyond.组织见面会
Twin Cities BitShares Meetup
                           (2.2)沟通能力:80分。解释:有中文资料。
                           (2.3)沟通技巧:100 。解释:诚恳,不忽悠,不逃避社区提问,能获取信任。
[3]工作能力:(3.1)工作(代码、推广)质量,80分。解释:cryptofresh.com运行着。
[4]工作进度:(4.1)长期工作(代码、推广)规划:100分。解释:从推广的角度看,他们的思路是卖东西收比特美元,然后制作宣传媒体,组织宣传活动。
                     (4.2)重点项目描述:80分。解释:具备了推广所要求的各种条件。
                     (4.3)重点项目规划:70分。解释:实施规划尚不清晰,但总体乐观 。
[5]道德诚信:(5.1)社区口碑:50分。解释:暂无参考资料。
                     (5.2)承诺履行情况:50分。解释:参考资料有限,社区持怀疑态度者居多。
                     (5.3)贡献预期指数:50分。解释:社区持反对态度者居多。

参考资料:中文拉票贴: https://bitsharestalk.org/index.php?topic=13068.0
                English: https://bitsharestalk.org/index.php?topic=12833.0
« Last Edit: January 10, 2015, 04:42:24 am by ebit »
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我英语的确不行, 期待小山加盟
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BTS2.0 API :ws://139.196.37.179:8091
BTS2.0 API 数据源ws://139.196.37.179:8091

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我一听到竞猜,以为是我想的那样子的。但仔细一看,其实是你设计的那样子的。 :D

;) +5%
比特股竞猜:http://btsx.me 比特股区块:http://b.btsx.me 比特股博客:http://blog.btsx.me
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我以为这个是固定的呢 :)
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[受托人信息
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最后更新:/quote]

这是固定的,但是它不会一直当受托人,有被踢下来的可能,而且你不觉得这很复杂?还要去找受托人ID。
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我以为这个是固定的呢 :)
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非常支持,我已经收集了较多的受托人信息,可以给你共享,同时比特股竞猜受托人页面http://www.btsx.me/delegates.php里面也有相应的信息,一直在增加,只是时间和这项工作太枯燥无法取得较有效的成果,同时拉票能力不够,所以进展缓慢,希望EBIT能做得更好,有需要帮助随时和我联系。
你的网站信息越来越丰富了,赞!
但你的投注方式有点复杂。
如果有出块代表id单双号选择的这种简单玩法,我会玩一玩。

受托人不固定,ID也不固定,受托人位置也不固定,你知道的。   +5%
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非常支持,我已经收集了较多的受托人信息,可以给你共享,同时比特股竞猜受托人页面http://www.btsx.me/delegates.php里面也有相应的信息,一直在增加,只是时间和这项工作太枯燥无法取得较有效的成果,同时拉票能力不够,所以进展缓慢,希望EBIT能做得更好,有需要帮助随时和我联系。

呵呵~,我在资产大本营里的“101受托人 T型台”版块 做了个传送门,到你网站的受托人页面了。

谢谢! +5%
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非常支持,我已经收集了较多的受托人信息,可以给你共享,同时比特股竞猜受托人页面http://www.btsx.me/delegates.php里面也有相应的信息,一直在增加,只是时间和这项工作太枯燥无法取得较有效的成果,同时拉票能力不够,所以进展缓慢,希望EBIT能做得更好,有需要帮助随时和我联系。
你的网站信息越来越丰富了,赞!
但你的投注方式有点复杂。
如果有出块代表id单双号选择的这种简单玩法,我会玩一玩。
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大家都在努力工作啊。
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呵呵~,我在资产大本营里的“101受托人 T型台”版块 做了个传送门,到你网站的受托人页面了。
我是"比特股中文网"站长:吴序强  欢迎光临我们大家的网站:http://www.BtsABC.org   比特股网页钱包(帝国版):https://bit.btsabc.org

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非常支持,我已经收集了较多的受托人信息,可以给你共享,同时比特股竞猜受托人页面http://www.btsx.me/delegates.php里面也有相应的信息,一直在增加,只是时间和这项工作太枯燥无法取得较有效的成果,同时拉票能力不够,所以进展缓慢,希望EBIT能做得更好,有需要帮助随时和我联系。
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评估对象1:blackwavelabs(黑潮实验室)------ 工资率:100%------打分:89分。值得期待。

评估项目:
(1.1)团队成员资料:60分。解释:官方主页只有笼统介绍,没有具体信息,有比特股社区介绍人cass。
Quote
黑潮实验室于2014年8月成立,我们目前雇佣了两个全职的开发人员以及一些兼职的客服人员,翻译者,设计者,和开发人员。
Quote
Hi Samantha,welcome on board! Guess you propose a 100% payrate delegate, right!?
Pls add this to your proposal.------cass
(1.2)团队成绩:100分。解释:根据提供的以往开发项目,可以判断其开发经验丰富。
(1.3)联系方式:50分。解释:提供了5种联系方式。但没有:qq、facebook、新浪weibo、手机电话、家庭住址。
(2.1)社区沟通:100分。解释:及时有效回复了社区疑问。
(2.2)沟通能力:100分。解释:熟练使用中英文及西班牙文。
(2.3)沟通技巧:100分。解释:能灵活回复社区疑问。
Quote
眼下这个过程很有教育意义,我们已经学习到了更多关于如何运行不同的DACs。我们正在写一篇文章去讲述这个过程的详情,以及加上我们对比特股以及社区的分析到https://blackwavelabs.com 上。
(3.1)代码质量:100分。解释:交易所运行正常;github代码编写认真。
(4.1)长期规划:100分。解释:明确为第三方角色,从技术角度实现对比特股的推广应用。
Quote
请求一个受托人职位去建造开源的API包装器,还会将比特股的功能加到我们即将开源的账户系统里面(就像第一个帖子描述的那样)。
(4.2)重点项目:100分。解释:API包装器、Vault、Bits。这些类似于打赏系统,但更复杂,应用场景更丰富。
Quote
Very good! The fact that you plan to open source the API wrapper has me sold. Voting and promoting.------toast
(4.3)重点项目规划:60分。解释:不是忽悠,有了早期版本。但尚无具体时间表。
Quote
In the current system, an independent contract worker would have to take on great risk for a commodity which many of the community will request is not liquidated. If in the rare event they are accepted, they have to wait a full two weeks before breaking even on their initial investment. This is not counting the amount of time necessary to campaign for the position in the first place, if that time is considered it could take a month to recover the costs of obtaining the position in the first place. Which may only last 2-3 months before being voted out by popular vote.
(5.1)社区口碑:100分解释:有待加深了解。
Quote
An api wrapper is worth the cost. Once that is complete we can re-examine whether the delegate is still worth it, but for now we really should vote these guys in.------toast
(5.2)承诺履行情况::100分。解释:有待加深了解。
Quote
To again clarify, we plan on creating and releasing the API Wrapper and the other listed projects open source regardless if we are elected as a delegate.

We propose that if the BitShares community offer support for our ongoing mission of promoting all innovative cryptocurrencies and providing high quality open source tools. Selecting our development group as a delegate, the community would allow us to allocate more resources to the listed projects (and other unannounced projects that are in planning) so that they can be completed quicker.
« Last Edit: January 24, 2015, 01:50:07 pm by ebit »
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Offline wuxuqiang

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非常有必要的一个职位,社区也多次呼吁了,干吧 +5%
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根据 @BTSdac(极乐净土、阵阵冰箱)  在bts服务小组里提议“受托人认证委员会”的提议,最终,BTS社区小组成立了“受托人检察官”职位。

概述:“受托人检察官”用“评估”的方式给高支付率受托人打分,作为一种长期监督机制,引导投票,增进社区互信。

打分标准:总分100分,总分得自15项“评估项目”的平均分。

打分原则:兼顾开发者的骄傲和雇佣者的虚荣,宽松和苛刻共存。

评估项目:信息公开程度,沟通是否通畅,工作能力,工作进度,道德诚信等等。
      [1]信息公开程度:(1.1)团队成员资料,评估要求:苛刻。
                                 (1.2)团队成绩,评估要求:宽松。
                                 (1.3)联系方式,评估项目:email、论坛id、twiter推特、因特网中继聊天、比特信、qq、facebook、新浪weibo、手机电话、家庭住址等。
      [2]沟通是否通畅:(2.1)社区沟通,评估要求:宽松。
                                 (2.2)沟通能力,评估要求:宽松。
                                 (2.3)沟通技巧,评估要求:宽松。

      [3]工作能力:(3.1)工作(代码、推广)质量,评估要求:苛刻。
                           (3.2)受托人联盟,评估要求:是否与其他受托人有合作关系。
                           (3.3)竞争力,评估要求:其他受托人有没有同类业务。

      [4]工作进度:(4.1)长期工作(代码、推广)规划,评估要求:宽松。
                           (4.2)短期项目描述,评估要求:苛刻。
                           (4.3)重点项目规划,评估要求:苛刻。

      [5]道德诚信:(5.1)社区口碑,评估要求:宽松。
                           (5.2)承诺履行指数,评估要求:苛刻。解释:参考资料不足时,统计社区持怀疑态度者多寡。
                           (5.3)贡献预期指数,评估要求:苛刻。解释:社区持反对态度者多寡。

投票等级: 一般推荐 (分五等,强烈不推荐,一般不推荐,中性,一般推荐,强烈推荐)


打分对象:非官方的高支付率受托人。

工作计划:(1)提供体检式评估;(2)每月出一次全体评估月报,跟踪他们的工作进展。

工作目标:汇总整理信息,便于社区更方便的了解高支付率受托人,同时促进高支付率受托人之间的竞争,最终实现块链雇佣专业化。

深远意义:通过评估思维,更高效的发掘社区、投资人、消费者需求。

欢迎大家补充讨论,欢迎基于爱好加入评估师行列。
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受托人检查官:
(1)ebit跟进对象:黑潮实验室;bitscape;elmato;wackou(btstools.digitalgaia);38PTSWarrior(martin-38ptswarrior-raum);developer.vikram ;fuzzy

(2)ripplexiaoshan跟进对象:cass, Methox, riverhead
(3)btswildpig跟进对象:matt608;svk


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月报设计:
内容:(1)项目时间统计  ;(2)是否建议撤票

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BTS社区服务小组出品;检查官薪水组成:计件工资和劳动时间工资相结合。
« Last Edit: January 25, 2015, 01:24:40 pm by ebit »
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