目前的受托人模式是bts发展的最大弊端，按劳分配和按需分配都是不可取的

[xiahui135]

是否可以按照贡献来分配收益，就得看股东投票了。

[xiahui135]

还需要完善。这样一搞，大家都去拉票，不要做开发了。其实担心通胀的话，可以考虑弄少点100%受托人。

[swks347]

新用户好像可以刷小号

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没意义，没有交易量的小号再多也不能提高受托人收益

听起来不错。不过此机制会不会产生一个新问题，这种高收益的受托人如果作恶了，会不会不容易被选下来？

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不会，受托人的当选还是看投票，有多少专属用户只影响收益，而且受托人的用户越多就越怕被选下去，因为被选下去一个月他的用户就全成了无主用户，即使他之后再次当选也一个专属用户都没有了。

[merlin0113]

新用户好像可以刷小号

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没意义，没有交易量的小号再多也不能提高受托人收益

听起来不错。不过此机制会不会产生一个新问题，这种高收益的受托人如果作恶了，会不会不容易被选下来？

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[swks347]

新用户好像可以刷小号

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没意义，没有交易量的小号再多也不能提高受托人收益

[merlin0113]

新用户好像可以刷小号

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[networker]

  同意楼主, BM的合并是对BTS发展第一次致命的打击, 100%受托人是第二次
 

[Musewhale]

好啊，楼主的思路不错  :P :P :P

[sudo]

似乎不错。

[swks347]

现在的100%受托人是典型的按劳分配模式，不管受托人的劳动有没有效果，都能获取报酬，甚至我们都不知道受托人是否有在劳动。
bts成了一家吃大锅饭的公司，这样的公司是不会有出路的。
是时候考虑结束通胀了，结束100%受托人。返回原来的受托人按用户的交易手续费领取工资，并可以适当做些改进，当新用户注册时可填写推荐受托人，填写后该用户以后的交易手续费按一定比例由该受托人独享。如此可以鼓励受托人发展新用户，不管是通过市场推广还是通过开发了好用的新钱包。当受托人跌出前100名一个月后，该受托人名下的用户成为无主用户，交易手续费由101名受托人获得，且该行为不可逆。这样能让受托人为了不跌出前100名而更努力工作或者拉票。赶紧结束大锅饭公司的模式吧，历史证明这样的公司最终结果都只有一个。