+5%!!!

Quote from: sasashui on November 01, 2014, 06:26:58 PM
            或许我们不应该简单粗暴地设定为每个区块通胀50BTS ，借鉴比特币的成功经验，前4年50BTS，之后每4年奖励减半，同时保留现在的燃烧率。（时间可以再考虑）理由是：1、我们不希望看到永无休止的通胀。 比特币虽然现在年年通胀，但是至少它总量被限制。这一点没有人去责怪它。            2、如果BTS能够证明它存在的价值，代表的工资不会因为BTS数量的减少而受到损失。如果BTS确实有价值，并且能够不断地增长，那么100年以后代表靠着手续费就可以存活，没准还会竞争得很激烈。            3、通胀需要一个预期，即使是像比特币那样通胀100年。这样我们不仅可以放心给妈妈买，也可以放心给孙子的孙子买。            4、我们也很关心代表，没有代表也就没有DPOS，但是通过通胀来发工资是前期不得已的行为，我们希望慢慢地减弱通胀，直到消失。            5、我们的最终目标是转账的手续费足以支付代表们的工资，而不是去动通胀这个歪点子。我想再强调一下，我们不希望看到永无休止的通胀。我知道这绝对不是我一个人的想法，以上"我们"如果也包括你，请回复，+5%!!!

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同意通胀，但是要适度，不能超过BTC的通胀率。建议BM慎重考虑通胀率与投资人的心理承受能力关系。
在再版白皮书要写明：通胀率低于BTC的字样。有利稳定军心！

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这个想法好,但没有必要。 bm是少有的聪明人，你的担心他已经考虑到了。bts目前新设计框架下通胀是可以调控的。可以调为0到100百分比

重复发帖了，电脑发的网页显示错误。以为没发粗去。！


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            或许我们不应该简单粗暴地设定为每个区块通胀50BTS ，借鉴比特币的成功经验，前4年50BTS，之后每4年奖励减半，同时保留现在的燃烧率。（时间可以再考虑）理由是：1、我们不希望看到永无休止的通胀。 比特币虽然现在年年通胀，但是至少它总量被限制。这一点没有人去责怪它。            2、如果BTS能够证明它存在的价值，代表的工资不会因为BTS数量的减少而受到损失。如果BTS确实有价值，并且能够不断地增长，那么100年以后代表靠着手续费就可以存活，没准还会竞争得很激烈。            3、通胀需要一个预期，即使是像比特币那样通胀100年。这样我们不仅可以放心给妈妈买，也可以放心给孙子的孙子买。            4、我们也很关心代表，没有代表也就没有DPOS，但是通过通胀来发工资是前期不得已的行为，我们希望慢慢地减弱通胀，直到消失。            5、我们的最终目标是转账的手续费足以支付代表们的工资，而不是去动通胀这个歪点子。我想再强调一下，我们不希望看到永无休止的通胀。我知道这绝对不是我一个人的想法，以上"我们"如果也包括你，请回复，+5%!!!

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