ProUnion项目,概念非常好。想必不少人心中都有类似的想法。
逻辑思维 有一期里面提到: U盘式的个人职业方式,就是类似这种。
只是,个人有几个疑惑:
1、模块式的人才组织和集合方式,比较适合标准化的作业过程。对于初创的项目或者企业,很多工作是非常繁琐、复杂,有些难以切割的。所以,用标准化的模块去构建,是否可行?
2、模块式的人力资源组织,是否能形成强的凝聚力和高效的执行力? 这个有待验证。
3、程序化的、合约化的收益、股份分配方式,也是一种很新的东西,能否切实可行,也需要验证。
社区化合作模式,可以认为是一种相对比较低效率的,不太有凝聚力的松散状态;这样的组织形式,在重大问题的决策效率上,关键而细微问题的把握上,是项目的弱点;不如中心化的公司来得有效率。
* 以上想法,转自本人在“块链创新与创业”群内的交流。
* 以上问题,只是为了引发大家对此项目更本质层面的思考,并不是对项目本身的否定